În contextul globalizării și al mobilității internaționale în creștere, tot mai mulți cetățeni ai țărilor terțe aleg să călătorească, să studieze, să muncească sau să se stabilească pe termen lung în Europa. România, ca stat membru al Uniunii Europene, a devenit o destinație atractivă atât pentru cei care caută oportunități economice, cât și pentru cei care doresc să studieze.

Așa cum am arătat în articolul precedent, încadrarea în muncă a străinilor reprezintă un proces etapizat, în care fiecare pas este important pentru un rezultat favorabil. În acest articol, vom explora procedurile, condițiile și documentele necesare pentru obținerea vizei de lungă ședere în România, în scopul încadrării în muncă, oferind astfel o imagine clară a pașilor pe care cetățenii non-UE trebuie să îi urmeze pentru a se conforma legislației naționale și internaționale.

Ce este viza de lungă ședere?

Pentru a putea intra pe teritoriul țării noastre, un cetățean dintr-un stat terț are nevoie să îi fie acordată o viză. Există mai multe tipuri de vize, în funcție de scopul pentru care cetățeanul străin își dorește să intre în România: viza uniformă, care poate fi o viză cu valabilitate teritorială limitată sau viza de tranzit aeroportuar, precum și viza națională. Această ultimă categorie, reprezintă viza de lungă ședere, care poate fi acordată pentru diverse scopuri comerciale, religioase, pentru studii, reîntregirea familie, călătorie sau angajarea în muncă.

Acordarea vizei de lungă ședere se bazează pe o cerere din partea străinului adresată Ambasadei României aflată în statul de origine și necesită aprobarea Centrului Național de Vize. Perioada pentru care se acordă o astfel de viză este de 90 de zile, iar pe baza acesteia pot fi efectuate una sau mai multe călătorii. Totuși, dreptul de ședere pe teritoriul țării noastre poate fi prelungit prin acordarea permisului de ședere, străinul având obligația de a cere această prelungire în termen de 60 de zile de la intrarea în țară.

Condițiile de acordare a vizei de lungă ședere pentru angajarea în muncă

Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, identificată prin simbolul D/AM, este un tip de viză acordată cetățenilor străini care doresc să lucreze în România. Aceasta se eliberează pentru încadrarea în muncă la un angajator din statul nostru și este necesară atât pentru lucrătorii permanenți sau sezonieri, cât și pentru sportivii care urmează să activeze la cluburi sportive din România, pe baza unui contract de muncă sau a unei convenții civile. Pentru acordarea vizei, este necesară îndeplinirea următoarelor condiții:

• Avizul de angajare în muncă: Solicitantul trebuie să dețină o autorizație de muncă emisă de Inspectoratul General pentru Imigrări din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Există și excepții de la necesitatea deținerii unui aviz de muncă.
• Contract individual de muncă sau convenție civilă: În cazul sportivilor, aceștia trebuie să aibă un contract individual de muncă sau o convenție civilă cu un club sau o echipă din România.
• Lucrători sezonieri: Pentru persoanele care vin să lucreze sezonier, angajarea trebuie să fie conformă cu legislația românească privind munca sezonieră.
• Condiții legale: Solicitantul trebuie să respecte legislația în vigoare din România privind munca și imigrația. Aceasta include prezentarea documentelor solicitate și îndeplinirea criteriilor legale pentru angajare.
• Scopul vizei: Viza se acordă numai dacă scopul este clar definit pentru muncă pe teritoriul României și este susținut prin documente oficiale.
• Termenul: Pentru cazurile în care deținerea unui aviz de muncă este obligatorie, cererea pentru acordarea vizei trebuie făcută în termen de 180 de zile de la data eliberării autorizației.

Documente necesare

Pentru acordarea vizei de lungă ședere sunt necesare următoarele documente care să însoțească cererea:

• Aviz de angajare: Prezentarea avizului de angajare eliberat de autorități, conform legislației privind munca.
• Mijloace financiare: Dovada deținerii mijloacelor de întreținere, la nivelul salariului minim brut garantat pe întreaga perioadă solicitată.
• Cazier judiciar: Certificat de cazier judiciar sau un document echivalent, emis de autoritățile din țara de reședință.
• Asigurare medicală de călătorie: Asigurare care acoperă întreaga perioadă de ședere, cu o valoare minimă de 30.000 EUR.
• Cazare (pentru lucrătorii sezonieri):  Dovada cazării adecvate pe toată durata șederii, prin rezervare fermă, act de proprietate, închiriere sau declarație autentificată.
• Pașaport valabil: Pașaport valabil cel puțin 3 luni peste durata vizei și eliberat în ultimii 10 ani.
• Fotografii:  Două fotografii color recente, de dimensiune 3×4 cm.

Servicii de obținere viză de lungă ședere