În 2025, România continuă să se confrunte cu un deficit semnificativ de forță de muncă în domenii-cheie precum construcțiile, HORECA, producția industrială și logistica. În acest context, recrutarea de muncitori din Sri Lanka devine o soluție tot mai frecvent adoptată de companiile românești. Dar care este salariul muncitorilor srilankezi în România în 2025 și cum poate un angajator să asigure un proces legal și eficient de integrare?

Care este salariul unui muncitor srilankez în România în 2025?

Salariul muncitorilor din Sri Lanka variază în funcție de calificare, domeniu și regiune. În 2025, reperele salariale generale sunt:

• Muncitori calificați (sudori, electricieni, bucătari, instalatori): între 4.500 și 6.200 lei brut/lună
• Muncitori necalificați: salariul minim brut de 4.050 lei/lună, adică aproximativ 2.574 lei net, în funcție de deduceri și contribuții

Pe lângă salariul de bază, angajatorii sunt obligați să ofere cazare și o masă pe zi. Alte beneficii precum transportul la locul de muncă sau bonusuri de performanță sunt frecvent incluse în pachetul total de compensații.

De ce sunt muncitorii srilankezi o alegere tot mai populară?

Muncitorii din Sri Lanka sunt recunoscuți pentru seriozitate, disciplină și capacitatea de a se adapta rapid în colective internaționale. Mulți dintre ei vorbesc engleză, au experiență de muncă în țări din Orientul Mijlociu sau Asia de Sud-Est și sunt dispuși să semneze contracte pe termen lung.

În plus, pentru angajatorii români, Sri Lanka oferă o rezervă de personal disponibil și dornic să lucreze în condiții reglementate, ceea ce reduce presiunea resimțită în sectoarele afectate de lipsa forței de muncă locale.

Ce influențează salariul unui muncitor din Sri Lanka?

Mai mulți factori determină nivelul salarial:

• Calificarea și experiența: Muncitorii cu experiență în domenii specifice pot obține oferte salariale mai mari
• Regiunea în care activează compania: În orașele mari (ex: Cluj, Timișoara, București), salariile sunt de regulă mai ridicate
• Tipul de angajator: Companiile mari oferă adesea beneficii suplimentare și bonusuri de retenție

Exemple din industrii diferite

Aceste valori sunt aplicabile și cetățenilor non-UE, inclusiv celor din Sri Lanka.

GlobalWorker – partenerul ideal pentru integrarea muncitorilor srilankezi

GlobalWorker este lider în recrutarea de forță de muncă străină pentru România și are o rețea bine pusă la punct în Sri Lanka. Compania oferă:

• Recrutare 100% legală și verificată, cu dosare complete pentru fiecare candidat
• Ghidare completă în obținerea avizelor de muncă, vizelor de lungă ședere și permiselor de ședere
• Asistență post-angajare, inclusiv integrare culturală, orientare la sosire și suport pentru reînnoirea actelor

În plus, fiecare colaborare este personalizată în funcție de nevoile companiei, ceea ce face ca procesul de recrutare să fie eficient și predictibil.

Caz concret: Succesul unui angajator din Brașov

În 2024, o firmă din Brașov a colaborat cu GlobalWorker pentru a aduce 12 muncitori din Sri Lanka pentru un proiect HORECA. Salariul negociat a fost de 4.200 lei brut/lună, cu cazare gratuită, 1 mese/zi și transport. În mai puțin de 3 luni, compania a crescut volumul de clienți cu 20% datorită continuității în activitate și calității serviciilor livrate.

Ce oferă GlobalWorker în plus?

• Evaluarea nevoilor de personal și consultanță personalizată
• Selectarea muncitorilor în funcție de profilul companiei
• Training de bază înainte de sosirea în România
• Monitorizare lunară a integrării
• Asistență în cazul neînțelegerilor sau plecărilor premature

Siguranță legală pentru angajator și angajat

Procesul de recrutare internațională implică multe etape birocratice. GlobalWorker preia integral responsabilitatea întocmirii documentației:

• pregătirea dosarului pentru avizul de muncă
• obținerea vizei pentru angajare
• obținerea și reînnoirea permisului de ședere
• respectarea tuturor obligațiilor prevăzute de legislația muncii din România

O soluție sustenabilă pentru companiile din România

În 2025, angajarea unui muncitor din Sri Lanka nu este doar o soluție pentru acoperirea unui post vacant, ci o investiție într-un parteneriat stabil, legal și profitabil. Salariile trebuie privite în contextul beneficiilor pe termen lung – productivitate constantă, adaptabilitate, loialitate și reducerea costurilor de rotație a personalului.

Dacă vrei să angajezi muncitori srilankezi în România și ai nevoie de un partener de încredere, vizitează www.GlobalWorker.ro sectiunea Contact și solicită o ofertă personalizată.