Show Sidebar

Recrutarea Muncitorilor Străini

Recrutarea Muncitorilor Străini

Recrutarea Muncitorilor Străini cu GlobalWorker: O Soluție Durabilă

GlobalWorker oferă soluții complete pentru angajarea muncitorilor străini din diverse țări, cum ar fi Nepal, Sri Lanka, India și Filipine. Criza forței de muncă din România afectează sectoare precum HoReCa, construcții, agricultură, FMCG și curățenie, face recrutarea de muncitori străini o opțiune necesară pentru multe afaceri.

Avantajele Angajării Muncitorilor Străini

Companiile românești au posibilitatea de a recruta muncitori străini care sunt bine pregătiți, motivați și disciplinați. GlobalWorker colaborează cu agenții acreditate internațional pentru a prelua în mod responsabil sarcina recrutării, eliminând necesitatea ca angajatorii români să se deplaseze în țările de origine ale muncitorilor. În prezent, angajatorii pot intervieva candidați online și pot organiza probe practice pentru a evalua competențele acestora.

Procesul de recrutare și angajare a muncitorilor straini este bine structurat și implică mai multe etape. După selectarea candidaților potriviți, se obțin avizele de angajare și vizele de muncă necesare.

Procesul de Integrare

După recrutarea si sosirea muncitorilor straini în România, GlobalWorker facilitează integrarea acestora în noul loc de muncă și ajută cu toate aspectele administrative. Companiile angajatoare au obligația de a oferi cazare și masă, iar GlobalWorker asigură că muncitorii se adaptează rapid la mediul de lucru din România. În general, muncitorii din Asia, cum ar fi cei din Nepal și Sri Lanka, învață rapid limba română, facilitând astfel comunicarea și colaborarea.

Etape de Angajare

  1. Identificarea și Selectarea Muncitorilor: Muncitorii sunt evaluați prin interviuri online și probe practice, eliminând necesitatea prezenței angajatorilor în țara de origine.
  2. Obținerea Avizului de Muncă: În baza avizului eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări, GlobalWorker facilitează obținerea vizei de muncă de lungă ședere.
  3. Contractul de Muncă: Odată ajunși în România, muncitorii semnează contractul individual de muncă, care este înregistrat în REVISAL.
  4. Permisul de Ședere: După angajare, muncitorii aplică pentru permisul de ședere, valabil timp de un an, cu posibilitate de prelungire.

Barierele Lingvistice și Adaptabilitatea

Muncitorii straini  recrutati din țări precum Nepal și Sri Lanka au demonstrat o mare capacitate de adaptare la mediul de lucru din România. Ei învață rapid limba română și au o etică puternică de muncă, contribuind la succesul pe termen lung al afacerilor care îi angajează. În plus, aceștia sunt foarte receptivi și respectuoși față de cerințele angajatorilor, lucru care îi face angajați valoroși în industriile unde forța de muncă autohtonă este insuficientă.

Soluții Flexibile pentru Companii

GlobalWorker oferă soluții flexibile pentru companiile care au nevoie sa recruteze muncitori străini. Companiile pot alege candidați calificați pentru diverse industrii, inclusiv construcții, HoReCa, agricultură și altele. Oferirea de oportunități atractive și sigure îi face pe muncitorii străini să fie loiali și dedicați.

Echipa noastra are o experiență vastă în acest domeniu, având aproape 10 de ani de activitate și numeroase colaborări reușite. Companiile care aleg să colaboreze cu GlobalWorker beneficiază de soluții eficiente, rapide și sigure în recrutarea forței de muncă străine, contribuind astfel la succesul afacerilor lor.

Dacă aveți nevoie sa recrutati muncitori străini pentru afacerea dumneavoastra, contactați GlobalWorker acum pentru a începe procesul de recrutare. Indiferent de industria în care activați, agentia noastra vă poate ajuta să recrutati forța de muncă straina pentru nevoile companiei, oferind suport complet în toate etapele procesului de recrutare și integrare.

Leave a Comment

ro_RORomanian