GlobalWorker: Puterea unei echipe unite pentru succes pe termen lung

     Într-o lume în care recrutarea internațională devine tot mai strategică, iar nevoia de resurse umane bine pregătite este vitală pentru economia românească, compania GlobalWorker a demonstrat constant că succesul nu stă doar în cifre și proceduri, ci în oameni. Mai exact, în oamenii care formează echipa.

Recent, echipa de management GlobalWorker a participat la evenimentul LeadWell 2025  – un forum dedicat liderilor de resurse umane care înțeleg că performanța durabilă începe cu sănătatea, echilibrul și coeziunea echipelor de conducere. Prezența GlobalWorker la acest eveniment a reprezentat nu doar o participare simbolică, ci o reconfirmare a valorilor care definesc cultura noastră organizațională.

Cine suntem noi?

GlobalWorker este una dintre cele mai dinamice companii de recrutare internațională din România, activă în aducerea forței de muncă non-UE din Asia, Africa și America Latină. Oferim servicii complete: recrutare, legalizare, transport, cazare și integrare. Ne mândrim cu mii de candidați integrați cu succes în companii românești din domenii precum construcții, HoReCa, agricultură, producție și logistică.

Dar dincolo de aceste rezultate, ceea ce ne face diferiți este modul în care lucrăm împreună, ca echipă.

La LeadWell 2025, GlobalWorker a fost reprezentată de patru membri-cheie ai echipei de management:

• Alex Andrițoiu
  Vizionar și pragmatic, Alex este inițiatorul multor procese de digitalizare și optimizare din cadrul companiei. El crede în managementul participativ și în ideea că o echipă puternică poate învinge orice criză de resurse umane.
• Ana Androne 
  Cu o experiență vastă în legislația muncii și imigrație, Ana asigură că fiecare proces de recrutare este legal, transparent și etic. Este vocea echilibrului și a corectitudinii în companie.
• Bogdan Lastovietchi 
  Strateg de business, cu o expriență remarcabilă in vânzările B2B, Bogdan are abilitatea de a înțelege clientul si de a-i înțelege nevoile pana la cel mai mic detaliu. Are o abordare orientată pe soluții și crede că relațiile interumane etice, stau la baza oricărui parteneriat de succes.
• Cătălin Trăistă 
  Creativ, analitic și pasionat de impactul digital, Cătălin este responsabil de poziționarea GlobalWorker în piață, de conținutul strategic și de extinderea notorietății brandului.

Această echipă este unită de un set comun de valori: încredere, transparență, responsabilitate, empatie și dorința constantă de a învăța și de a inova.

Wellbeing-ul echipelor influențează direct sănătatea organizației.

Tema centrală a evenimentului LeadWell 2025 a fost clară: Wellbeing-ul echipelor influențează direct sănătatea organizației. Nu este vorba doar despre burnout sau echilibru muncă-viață personală, ci despre energia colectivă, despre coerență în luarea deciziilor, despre capacitatea liderilor de a susține schimbarea.

Într-un context atât de solicitant cum este cel al recrutării internaționale – unde volumul mare de dosare, dinamica legislativă și presiunea termenelor sunt constante – echipa GlobalWorker a demonstrat că o echipă funcțională nu se formează întâmplător, ci se construiește în timp, prin:

• Comunicare autentică: Ne ascultăm unii pe alții, inclusiv în momentele tensionate.
• Obiective comune: Toți lucrăm cu același scop – succesul angajatorului și integrarea etică a muncitorului străin.
• Feedback constant: Nu așteptăm evaluările anuale. Învățăm din mers.
• Recunoaștere internă: Celebrăm succesele, oricât de mici. Ne susținem în provocări.
• Educație continuă: Participarea la evenimente precum LeadWell ne ajută să ne recalibrăm și să aducem noi perspective în companie.

La GlobalWorker, cultura organizațională nu este doar un document intern sau un set de sloganuri. Este un mod de lucru asumat care se reflectă în fiecare interacțiune – cu partenerii, cu angajații recrutați, cu autoritățile și între noi, ca echipă.

Ce ne definește?

• Claritate în procese: Fiecare angajat știe ce are de făcut și ce rezultate se așteaptă de la el.
• Agilitate: Reacționăm rapid la schimbări legislative, fiscale sau comerciale.
• Deschidere interculturală: Recrutăm din peste 15 țări. Înțelegerea diferențelor culturale este esențială pentru succes.
• Respect pentru toți actorii implicați: De la candidatul nepalez care lucrează într-o seră din România, până la CEO-ul unei fabrici de producție – toți merită același nivel de profesionalism.
• Învățare continuă: Investim în traininguri interne, webinarii și participări la conferințe.

Participarea la LeadWell 2025 – mai mult decât networking

Pe parcursul celor două zile de eveniment, echipa GlobalWorker a participat la ateliere, sesiuni de coaching de grup și dezbateri cu alți lideri din zona HR, tech, retail și manufacturing. Tema centrală a fost sănătatea psihologică a liderilor – un subiect adesea ignorat în lumea corporatistă, dar esențial în organizațiile sănătoase.

Iată câteva idei cu care am plecat de la eveniment:

• Liderii nu trebuie să fie perfecți. Trebuie doar să fie conștienți de impactul lor.
• Cultura „always-on” e distructivă. Pauzele sunt necesare pentru decizii bune.
• Echipele sănătoase încep cu lideri care știu să spună „nu” la momentul potrivit.
• Binele organizației nu e doar profit. E și retenție, coeziune, reputație și încredere.

Ce urmează pentru GlobalWorker?

Experiența LeadWell 2025 a consolidat convingerea că oamenii din spatele brandului GlobalWorker sunt adevăratul nostru avantaj competitiv. De aceea, vom continua să investim în:

• Dezvoltarea personală a echipei de management
• Crearea unui program intern de leadership coaching
• Consolidarea valorilor comune prin sesiuni periodice de strategie și wellbeing
• Creșterea nivelului de implicare a angajaților în decizii și direcții strategice

Vrei să lucrezi cu o echipă profesionistă, bine sudată și cu viziune?

Contactează-ne pe www.globalworker.ro/contact sau pe WhatsApp!