În ultimii ani, România a experimentat o schimbare profundă în structura pieței muncii, determinată în principal de emigrația forței de muncă naționale către alte țări din Uniunea Europeană. Această tendință a creat un deficit semnificativ de personal în diverse sectoare economice, provocând o cerere tot mai mare pentru forță de muncă din străinătate. În acest context, personalul asiatic a devenit o soluție strategică pentru angajatori, oferind stabilitate, motivație și eficiență.
Realitatea Pieței Muncii din România
La finalul anului trecut, numărul de cetățeni străini din state non-UE care aveau drept de ședere valid în România în scop de angajare a crescut semnificativ, atingând 101.599 de persoane. Aceasta reprezintă o creștere de 44% față de anul 2023, când acest număr era de 74.394 de persoane.
Această evoluție reflectă o schimbare profundă în structura pieței muncii naționale, determinată de multiple factori, printre care și emigrația românilor către alte țări din Uniunea Europeană.
Principalele Surse de Muncitori Asiatici
O treime din totalul angajaților din state non-UE provin din Nepal, iar numărul acestora a crescut cu 63% în 2024 față de 2023. Alte țări care furnizează un număr semnificativ de muncitori străini în România sunt Sri Lanka si India.
Acești muncitori se angajează în diverse domenii de activitate, acoperind deficitul de forță de muncă locală și beneficiind de venituri semnificativ mai mari decât în țările lor de origine.
Oportunități pentru Angajatori
Pentru angajatori, angajarea personalului asiatic reprezintă o soluție eficientă pentru a acoperi nevoile de personal în sectoarele care experimentează deficente, cum ar fi construcții, agricultură, hoteluri și restaurante. În plus, acești muncitori aduc o perspectivă globală și inovație în locul de muncă, contribuind la creșterea economică a țării.
Provocările Angajării Personalului Asiatic
Cu toate acestea, angajarea personalului asiatic nu este fără provocări. Procesul de recrutare și integrare necesită cunoștințe detaliate ale legislației în vigoare, precum și o abordare personalizată pentru a garanta adaptarea culturală și profesională a muncitorilor străini.
Rolul Agențiilor de Recrutare
În acest context, agențiile de recrutare internațională, cum ar fi GlobalWorker, joacă un rol esențial. Acestea oferă servicii complete de recrutare, selecție, imigrare și plasament al forței de muncă, asigurând conformitatea legală și facilitând integrarea muncitorilor străini în mediul de muncă românesc.
Domenii de Activitate Principale
Personalul asiatic se integrează excelent în diverse domenii de activitate, printre care:
- Domeniul HoReCa: Muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru eficiența și capacitatea lor de a se integra rapid în mediile de lucru din restaurante, hoteluri sau cafenele.
- Domeniul Construcțiilor: Muncitorii asiatici, în special nepalezi și pakistanezi, reușește să acopere deficitul de forță de muncă calificată și susține proiectele mari de infrastructură aflate în derulare la noi în țară.
- Servicii de Îngrijire: Bonele filipineze sunt apreciate pentru răbdarea, dedicarea și capacitatea lor de a se adapta la nevoile specifice ale fiecărei familii.
- Industrii Agricole: Muncitorii indieni se potrivește perfect în acest domeniu, printr-o capacitate de efort și rezistență fizică ridicate, expertiză și o etică a muncii remarcabilă.
- Salubrizare: Angajarea persoanelor străine în domeniul salubrizării presupune contracte încheiate pe un termen suficient de lung încât să justifice obținerea permisului de ședere, a vizei și a tuturor celorlalte formalități birocratice.
Impactul Economic
Recrutarea muncitorilor asiatici joacă un rol semnificativ în economia României, contribuind la susținerea unor sectoare economice esențiale care se confruntă cu deficit de personal. Se preconizează că numărul de permise de muncă acordate în 2025 pentru persoane din afara UE va rămâne la fel ca în 2024, respectiv 100.000.
Despre GlobalWorker și Experinta internațională
GlobalWorker este o agenție de recrutare internațională din România, specializată în conectarea întreprinderilor românești și europene cu forța de muncă calificată din întreaga lume. Aceasta oferă o gamă completă de servicii de recrutare internațională, inclusiv identificarea și selecția candidaților calificați, asistență pentru obținerea avizelor de muncă, vizelor și permiselor de ședere, precum și sprijin pentru integrarea culturală și profesională a muncitorilor străini.
Cu peste 5 ani de experiență în domeniul recrutării internaționale, GlobalWorker a stabilit parteneriate solide cu agenții de recrutare asiatice din țări precum India, Nepal, Filipine și Sri Lanka. Această rețea extinsă permite companiei să ofere angajatorilor acces la o bază de date vastă de candidați pre-selecționați, pregătiți să intre pe piața muncii din România.
Procesul de recrutare la GlobalWorker este transparent și eficient, implicând evaluarea nevoilor angajatorului, identificarea candidaților potrivnici, verificarea documentelor și calificărilor, gestionarea documentației legale și asistența în relocare. GlobalWorker se asigură că toți muncitorii străini angajați sunt verificați riguros, atât din punct de vedere al calificărilor, cât și al experienței lor de muncă, asigurând astfel că doar cei mai calificați ajung la clienții lor.
În plus, GlobalWorker oferă suport continuu pentru integrarea culturală și profesională a muncitorilor străini, asigurând o transiție netedă și o adaptare rapidă la mediul de muncă din România. Aceasta include antrenamente lingvistice de bază, informații despre normele culturale locale și asistență practicală cu documentele necesare.
Cu o rată de succes de 90% în obținerea avizelor de muncă și retenția talentului, Echipa GlobalWorker a ajutat deja peste 500 de companii din România și Europa să completeze echipele lor cu muncitori străini calificați. Această experiență și profesionalism au făcut ca GlobalWorker să devină un partener de încredere pentru angajatori care caută soluții eficiente și legale pentru a acoperi deficitul de forță de muncă.
Concluzie
Angajarea personalului asiatic reprezintă o soluție viabilă și necesară pentru a face față provocărilor pieței muncii din România. Prin o abordare structurată și cu sprijinul agențiilor specializate, această soluție poate contribui la dezvoltarea economică și la crearea unui mediu de muncă divers și competitiv.
Pentru mai multe informații despre cum să angajați străini în mod eficient și legal, vă invităm să vizitați site-ul nostru la categoria contact www.globalworker.ro/contact sau să ne contactați la contact@globalworker.ro.
Romanian 
English
Awesome