Permisul De Ședere – Ultima Etapa A Procesului De Încadrare În Munca

Permisul de ședere reprezintă un document esențial pentru cetățenii statelor terțe care își doresc să se stabilească legal într-o țară străină, pe o perioadă lungă sau medie. De la studenți internaționali și muncitori calificați, până la membri de familie, acest permis reprezintă un element cheie în procesul de relocare. Cu toate acestea, obținerea unui permis de ședere poate fi un proces complex, cu cerințe variate în funcție de scopul șederii. În acest articol, vom explora ce înseamnă permisul de ședere în România și cum se obține acest document în cazul persoanelor care sunt încadrate în muncă pe teritoriul statului nostru.

Situatii De Prelungire A Dreptului De Ședere

În cazul străinilor care au obținut o viză de lungă ședere pentru a intra pe teritoriul României, legislația prevede posibilitatea prelungirii dreptului temporar de ședere. Astfel, persoanele în cauză trebuie să facă o cerere pentru a obține un permis de ședere. Această cerere, însoțită de documentele necesare, trebuie depusă personal, cu cel puțin 30 de zile înaintea expirării perioadei de ședere acordată de viză. Pentru străinii care se bucurau de un drept de ședere valabil la data introducerii cererii, valabilitatea dreptului de ședere se prelungește până la soluționarea cererii.

Există, așa cum arătat deja, mai multe motive pentru care străinul își dorește să rămână pe teritoriul statului nostru. Aceste motive coincid, în general, cu scopul pentru care a fost acordată viza de lungă ședere. Astfel, permisul de ședere poate fi acordat pentru scopuri economice sau profesionale, încadrarea în muncă, detașare, studii, reîntregirea familiei, motive religioase, cercetare științifică sau alte motive. Scopul prezintă importanță și din perspectiva condițiilor care trebuie îndeplinite pentru acordarea permisului de ședere.

Conditii De Acordare a Permisului De Ședere Pentru Persoanele Încadrate În Munca

Străinii care au intrat în România pentru muncă pot primi prelungirea dreptului de ședere dacă prezintă un contract individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat la timp (în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea în țară sau de la obținerea noului aviz de angajare). În ceea ce privește salariul, acesta trebuie să fie cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară, iar pentru lucrătorii înalt calificați, acesta trebuie să fie cel puțin la nivelul salariului mediu brut.

Excepții de la condițiile contractului individual de muncă

Dacă neîncheierea contractului de muncă este din vina angajatorului, termenul de încheiere nu se aplică. De asemenea, străinii angajați în sistemul bugetar nu sunt supuși condițiilor legate de nivelul salariului prevăzut pentru angajații obișnuiți. Străinii numiți la conducerea unei filiale sau sucursale în România pot primi prelungirea dreptului de ședere fără contract de muncă, dacă fac dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut.

Durata prelungirilor

Prelungirea dreptului de ședere (permisul de ședere) se face pentru o perioadă egală cu durata contractului, dar nu mai mare de 2 ani, conform noilor modificări legislative, existând și posibilitatea prelungirilor succesive. În funcție de categoria în care se încadrează lucrătorii, perioada diferă astfel:

• pentru lucrătorii înalt calificați, perioada de prelungire poate include durata contractului plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani;
• lucrătorii sezonieri au dreptul de ședere extins doar pentru durata contractului plus 5 zile, fără a depăși 180 de zile pe parcursul a 365 de zile;
• lucrătorii stagiari au dreptul de ședere prelungit pentru o durată de un an.

Situații speciale:

Prelungirea poate fi solicitată de studenți străini după finalizarea studiilor, de lucrători sezonieri care doresc să devină lucrători permanenți, sau de străini protejați internațional. De asemenea, lucrătorii au pair beneficiază de drepturi specifice, incluzând un contract cu timp parțial (maxim 25 ore/săptămână) și prelungirea dreptului de ședere în funcție de durata contractului, durata maximă fiind de un an.

Străinii care primesc indemnizație de șomaj au dreptul de a-și menține șederea fără a îndeplini condițiile obișnuite până la expirarea indemnizației sau pentru o perioadă de 90 de zile după încetarea contractului individual de muncă.

Conditii De Acordare A Permisului De Ședere Pentru Reintregirea Familiei

 Persoanele străine care se află pe teritoriul României în baza unui permis de ședere (precum și în alte situații reglementate de lege), pot cere reîntregirea familiei în statul nostru. Există anumite persoane eligibile pentru care se poate cere reîntregirea: soțul/soția, copiii minori necăsătoriți, copiii adulți sau alte persoane care nu se pot întreține singure, precum și alte categorii de membrii de familie, în condiții speciale. Odată intrate în țară, aceste persoane pot cere un permis de ședere. Condițiile de acordare a prelungirii dreptului de ședere diferă în funcție de categoria din care fac parte.

Pentru soț/soție, prelungirea șederii se face dacă:

• Se prezintă documentele care atestă existența căsătoriei;
• Nu există bigamie/poligamie;
• Soții locuiesc împreună și dovedesc mijloacele financiare necesare (minim salariul minim brut pe țară).

Pentru ceilalți membri de familie: prelungirea șederii se face cu prezentarea documentelor care dovedesc legătura de rudenie, locuirea împreună (în cazul minorilor), mijloace de întreținere, precum și consimțământul părintelui pentru obținerea dreptului de ședere, în anumite cazuri speciale.

Înregistrarea Rezidentei

În cazul cetățenilor Uniunii Europene, a Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, există un proces de înregistrare a rezidenței pe teritoriul României. Acest lucru este necesar în cazul persoanelor care își doresc să rămână în statul nostru pentru o perioadă mai lungă de 3 luni. În acest sens, persoana în cauză trebuie să se prezinte la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări din județul în care locuiește. Documentele care pot fi emise de IGI sunt următoarele:

• Certificat de Înregistrare: Pentru cetățenii UE/SEE/Confederația Elvețiană. Se eliberează în aceeași zi și este valabil până la 5 ani, dar nu mai puțin de un an.
• Carte de Rezidență: Pentru membrii de familie ai cetățenilor UE/SEE/Confederația Elvețiană. Se emite în termen de 90 de zile și este valabilă până la 5 ani, dar nu mai mult decât perioada de rezidență a cetățeanului UE/SEE/Confederația Elvețiană.
• Carte de Rezidență Permanentă: Atât pentru cetățenii UE/SEE/Confederația Elvețiană, cât și pentru membrii lor de familie.

Servicii Obtinere Și Prelungire A Permisului De Ședere

Globalworker oferă servicii complete de obținere și prelungire a permisului de ședere pentru muncitorii străini care doresc să lucreze legal în România. Prin intermediul echipei sale de experți în legislația imigrației, Globalworker simplifică procesul birocratic, asigurându-se că toate documentele necesare sunt completate corect și depuse la timp. Acest lucru permite companiilor să se concentreze pe creșterea afacerii lor, în timp ce Globalworker gestionează toate aspectele administrative legate de imigrație.

Prelungirea permisului de ședere este esențială pentru a asigura continuitatea angajării muncitorilor străini. Agentia noastra asigură asistență în pregătirea și depunerea documentației necesare, ținând cont de termenele legale și modificările legislative. Astfel, angajatorii pot fi siguri că vor avea forța de muncă necesară, fără întreruperi, iar muncitorii beneficiază de o ședere legală și protejată în România. Contactați Globalworker astăzi pentru a afla cum puteți beneficia de serviciile noastre!