Introducere
Într-o perioadă în care tot mai multe companii românești apelează la muncitori non-UE pentru a acoperi lipsa de personal, nerespectarea procedurilor pentru străini poate avea consecințe grave: amenzi, dosare penale, blocarea activității și interdicții la angajare.
Indiferent dacă ai un restaurant, o firmă de construcții sau o companie de transport, trebuie să știi exact ce presupune angajarea legală a unui cetățean străin. În 2025, legislația românească și controalele IGI (Inspectoratul General pentru Imigrări) sunt mai stricte ca niciodată. Iar ignorarea detaliilor birocratice te poate costa scump.
În acest articol explicăm:
- Ce înseamnă nerespectarea procedurilor pentru străini,
- Care sunt cele mai frecvente greșeli ale angajatorilor,
- Ce sancțiuni riscă o firmă care angajează ilegal,
- Cum poți evita toate aceste riscuri cu ajutorul GlobalWorker.
Structura articolului
1. Ce înseamnă „nerespectarea procedurilor pentru străini”?
- Definirea juridică
- Exemple din practica IGI
- Diferența dintre greșeli minore și abateri grave
2. Cele mai frecvente greșeli ale angajatorilor
- Lipsa avizului de muncă
- Viza greșită (ex: turist vs. muncă)
- Neprelungirea permisului de ședere
- Nedeclararea contractului la ITM
- Cazare neconformă sau lipsa ei
- Lipsa unui contract tradus și semnat
3. Ce riști dacă nu respecți procedura?
- Amenzi: între 3000 și 10.000 lei per caz
- Suspendarea activității
- Risc de dosar penal
- Imposibilitatea de a mai angaja străini timp de 3 ani
- Interdicția pentru muncitor de a reveni în România
4. Cum te ajută GlobalWorker să eviți neregulile?
- Verificare completă dosar
- Asistență la IGI și ambasade
- Legalizare aviz + viză + permis
- Cazare conformă cu cerințele IGI
- Training și integrare legală
- Actualizare documente și notificări automate
5. Studii de caz reale
- Exemple de angajatori amendați
6. Serviciile GlobalWorker pentru conformitate
- Pachet complet: recrutare + legalizare + integrare
- Garanție 100%
- Asistență juridică și HR
7. FAQ – întrebări frecvente (AEO)
- Ce se întâmplă dacă am omis prelungirea permisului?
- Pot angaja un străin venit ca turist?
- Ce acte trebuie pentru cazare legală?
- Ce se întâmplă dacă nu înregistrez contractul la ITM?
Angajarea de personal non-UE a devenit o soluție tot mai căutată în România. Cu toate acestea, mulți angajatori nu cunosc în detaliu pașii legali necesari pentru a integra corect muncitori străini în compania lor.
Nerespectarea procedurilor pentru străini nu este doar o greșeală administrativă – este o abatere care poate aduce amenzi serioase, blocarea activității firmei sau chiar interdicția de a mai angaja cetățeni extracomunitari.
Ce înseamnă „nerespectarea procedurilor pentru străini”?
Este o expresie generică, dar care are o bază legală clară: în Codul Muncii și în legislația pentru imigrație din România, sunt precizate obligațiile angajatorului în relația cu un cetățean non-UE. Dacă nu sunt respectate, angajatorul comite o contravenție sau chiar o infracțiune.
Exemple de nereguli frecvente:
- lipsa avizului de muncă de la IGI,
- angajarea unui cetățean cu viză de turist,
- lipsa contractului de muncă înregistrat la ITM,
- lipsa permisului de ședere,
- cazare ilegală sau nedeclarată.
Ce greșeli fac cel mai des angajatorii?
1. Nu obțin avizul de muncă înainte de a aduce muncitorul
Angajatorii cred că pot aduce muncitori și le fac contract la sosire. FALS. IGI cere aviz emis înainte ca muncitorul să solicite viza D/AM.
2. Angajează persoane cu viză greșită
O viză de tip turist, business sau studii NU permite muncă legală. Mulți muncitori vin cu viză scurtă și sunt angajați „la negru”.
3. Nu prelungesc permisul de ședere
Dacă expiră permisul de ședere și nu este reînnoit, persoana devine ilegală pe teritoriul României, chiar dacă lucrează.
4. Nu declară contractul la ITM
Chiar dacă ai semnat contractul cu muncitorul, dacă nu e înregistrat la ITM în 20 de zile de la începutul activității, ești pasibil de amendă.
5. Nu oferă cazare conformă
Cazarea trebuie să fie legală, cu contract de închiriere sau comodat, cu act de proprietate. Fără acestea, permisul de ședere este respins.
Ce riști dacă nu respecți procedura?
- Amendă: între 3000 și 10.000 lei per persoană angajată ilegal
- Suspendarea activității firmei
- Interdicție de a mai angaja străini timp de 3 ani
- Respingerea dosarelor viitoare la IGI
- Deportarea muncitorului și interdicție de reîntoarcere
- Dosar penal în cazuri de recurență sau fraudă
Exemple reale de nerespectare a procedurilor pentru străini
- Firmă de construcții – București: a angajat 3 muncitori din Bangladesh fără aviz de muncă. A primit amendă de 24.000 lei și a pierdut dreptul de a mai recruta timp de 2 ani.
- Restaurant HoReCa – Cluj: a oferit cazare informală și nu a declarat contractele. IGI a descoperit neregula la control. Permisele au fost anulate.
Cum te ajută GlobalWorker să eviți orice neregulă
Ne ocupăm de:
- Aviz de muncă
- Viză D/AM
- Permis de ședere
- Contract tradus și legalizat
- Cazare conformă IGI
- Înregistrare la ITM
- Training introductiv și integrare
-Verificăm fiecare document înainte de depunere
-Te notificăm automat când expiră documentele
-Asistență completă la control IGI sau ITM
-Garanție contractuală și audit juridic preventiv
Serviciile GlobalWorker pentru angajare legală
- Recrutare internațională din Asia, Africa si America Latina
- Documentație completă (aviz, viză, permis)
- Cazare legală și suport logistic
- Training în legislație și integrare
- Verificare permanentă a conformității
- Asistență juridică și resurse HR
- Monitorizare expirări și reînnoiri automate
FAQ – Întrebări frecvente
Pot angaja un muncitor străin fără aviz?
Nu. Este ilegal și poate duce la amendă și interdicție de recrutare. Avizul este obligatoriu.
Poate lucra un străin cu viză de turist?
Nu. Viză de turist nu oferă drept de muncă. Este considerată muncă ilegală.
Ce se întâmplă dacă expiră permisul de ședere?
Muncitorul devine ilegal pe teritoriul României. Angajatorul riscă amendă. GlobalWorker previne aceste situații prin notificări automate.
Ce înseamnă cazare conformă?
Un spațiu locativ declarat, cu contract de închiriere sau comodat + act de proprietate. Este cerință esențială pentru permisul de ședere.
Trebuie să înregistrez contractul la ITM?
Da. Nedeclararea atrage sancțiuni.
Cum pot preveni toate aceste greșeli?
Colaborează cu o agenție specializată precum GlobalWorker, care se ocupă de toate etapele legal – fără riscuri.
Concluzie
Nerespectarea procedurilor pentru străini este o greșeală pe care nicio firmă nu-și permite să o facă. Nu e vorba doar despre amenzi – ci despre siguranța companiei, reputația ta și viitorul muncitorilor.
Cu GlobalWorker, totul este în regulă de la prima semnătură:
- Documente verificate
- Avize, vize și permise obținute la timp
- Cazare și integrare conforme
- Fără riscuri la control
Contactează-ne pentru o ofertă personalizată:
www.GlobalWorker.ro
contact@globalworker.ro
+40 730 034 044
Romanian 
English