Sectorul construcțiilor din România se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, care afectează proiectele de infrastructură, locuințe și investiții industriale. Datorită emigrații masive a forței de muncă naționale, angajatorii din domeniu apelează din ce în ce mai mult la muncitori străini calificați din țări precum Nepal, India, Filipine sau Turcia. Aceștia aduc experiență în domenii critice pentru sector – zidărie, sudură, operare utilaje, electricitate – și asigură finalizarea proiectelor în termen, evitând întârzierile costisitoare.
De ce să angajezi muncitori străini în construcții?
1. Disponibilitate imediată și proces de recrutare rapid
Pe piața locală, angajarea unui muncitor calificat poate dura luni, dat fiind deficitului de specialiști și concurenței acerbe dintre companii. În schimb, muncitorii străini oferă o soluție rapidă: prin parteneriatele noastre cu agenții de recrutare internaționale, procesul de selecție, interviu și angajare poate dura doar 2-4 luni pentru muncitorii din Egipt.
De exemplu, un proiect de construcție din Cluj-Napoca a reușit să angajeze 20 de sudori certificați din Egipt în termen de 3 luni, asigurându-și resursele umane necesare pentru finalizarea obiectivului înainte de termenul contractual.
2. Expertiză tehnică și certificări internaționale
Muncitorii străini aduc o gamă largă de calificări recunoscute la nivel mondial. În domeniul sudurii, de exemplu, certificat de sudor calificat este obligatoriu în multe țări asiatice și permite angajarea acestor specialiști în proiecte complexe, precum fabrici sau poduri. În zidărie, muncitorii din Nepal au o pregătire solidă în tehnici de construcție durabile, iar cei din Filipine sunt apreciați pentru flexibilitatea lor în operarea utilajelor.
3. Costuri competitive și transparente
Salariile muncitorilor străini sunt în medie 3.000-5.000 RON net/lună, în funcție de calificare și experiență. Acest interval se află în conformitate cu standardele pieței românești și este negociabil, oferind angajatorilor o soluție economică eficientă.
Cum funcționează recrutarea muncitorilor străini prin GlobalWorker?
Pasul 1: Recrutare și selecție
Echipa noastră de specialiști din GlobalWorker contactează agenții de recrutare din țările sursă (Nepal, India, Egipt) pentru a identifica candidații potriviți. Procesul de selecție include:
- Verificare documente: Certificări, pașapoarte, antecedente penale.
- Interviu video: Evaluarea competențelor tehnice și a cunoștințelor de limbă (engleză sau română).
- Teste practice: Pentru posturi precum sudor sau operator utilaj, se organizează evaluări practice.
Pasul 2: Aviz de muncă
Procesul începe cu depunerea unei cereri de aviz de muncă la IGI. GlobalWorker gestionează toate aspectele administrative, inclusiv completarea formularului standard, prezentarea documentelor necesare (contract de muncă, descriere post, buletin de salariu) și monitorizarea progresului. Un aviz de muncă obținut rapid permite angajatorului să poată continua cu recrutarea activă.
Pasul 3: Viza,Transport
Odată selectați, muncitorii străini primesc suport logistic complet:
- Viza de lunga sedere
- Transport
- Cazare: GlobalWorker.ro organizează locuințe temporare în apropiere de locul de muncă, cu condiții decente și costuri reduse.
- Transport intern: De la aeroport până la locul de muncă, asigurând o adaptare rapidă.
Pasul 4: Suport legal și medical
Pentru a evita riscurile birocratice, GlobalWorker asigură:
- Conformitate legislativă
- Asigurări sociale
- Contracte de muncă
Statistici și Studii de Caz Relevante
- 25% din proiectele de construcții din 2024 au angajat muncitori străini . Această cifră reflectă creșterea rapidă a cererii pentru forță de muncă internațională, în special în sectoare precum zidărie (30% din proiecte) și sudură (35%).
- 90% reducere a întârzierilor la firmele care au optat pentru muncitori străini. Un studiu realizat de Asociația Română a Constructorilor a arătat că proiectele cu forță de muncă externă au finalizat obiectivele în medie cu 3-4 luni mai devreme decât cele cu doar resurse locale.
- Exemplu practic: O companie de construcții din Iași a evitat o penalitate de 500.000 RON după ce a angajat 13 de muncitori nepalezi pentru un proiect logistic. Fara ei, proiectul ar fi fost întârziat cu 6 luni.
Sfat pentru angajatori: Cum să evitați riscurile birocratice?
1. Alegeți parteneri cu experiență
Pe piața recrutării internaționale, există riscuri semnificative: fraudă documentară, neconformități legale sau lipsa de asistență logistică. GlobalWorker are peste 6 ani de experiență în domeniu și a angajat peste 2.000 de muncitori străini pentru proiecte din România. Parteneriatele noastre cu agenții certificate din Nepal, India și Filipine asigură calitatea resurselor umane.
2. Verificați certificările
Unele agenții pot oferi documente false. GlobalWorker verifică toate certificările prin surse oficiale și organizează teste practice pentru a valida competențele declarate.
3. Comunicați clar cu muncitorii
Bariera limbii poate fi o sursă de confuzie. GlobalWorker oferă servicii de traducere ,asigurându-se că aceștia înțeleg obligațiile și drepturile lor.
4. Monitorizați conformitatea
Auditorii noștri efectuează verificări periodice pentru a garanta că toate aspectele legale sunt respectate.
Cum să transformați criza în oportunitate?
Sectorul construcțiilor din România se află la un crossroad: sa se adaptează la realitățile pieței forței de muncă, sau va continua să piardă proiecte din cauza lipsei de resurse umane. Muncitorii străini calificați sunt o soluție durabilă, care aduce beneficii atât pe termen scurt (finalizarea proiectelor în termen) cât și pe termen lung (transfer de cunoștințe și tehnologii).
Prin parteneriat cu GlobalWorker, angajatorii pot accesa o forță de muncă de calitate, cu costuri competitive și suport logistic complet. Ne angajăm să vă simplificăm procesul de recrutare, asigurând conformitatea legală și eficiența operatoare.
Contactați-ne astăzi pentru consultanță gratuită și descoperiți cum să transformați provocările pieței în avantaje competitive.
Romanian 
English