Atragerea de Talente din Afara UE 

Atragerea de talente din afara UE: O soluție pentru deficitul de forță de muncă

Deficitul de forță de muncă și competențe în Uniunea Europeană devine o problemă tot mai acută. Conform sondajelor recente, aproximativ 63% dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) se confruntă cu dificultăți în găsirea talentelor de care au nevoie pentru a-și continua activitatea în mod eficient. UE a identificat un număr de 42 de ocupații deficitare, în care cererea de angajați este mult mai mare decât oferta disponibilă pe piața europeană. Pentru a aborda aceste provocări, unul dintre pilonii principali ai Planului de Acțiune al Comisiei Europene se concentrează pe atragerea de talente din afara UE.

În acest context, Globalworker joacă un rol esențial în sprijinirea angajatorilor din România și din întreaga Uniune Europeană în recrutarea de talente internaționale, în special din țări non-UE. Acest proces este complex și necesită o înțelegere profundă a reglementărilor și procedurilor necesare pentru integrarea angajaților străini pe piața muncii din Europa.

De ce este importantă atragerea de talente din afara UE?

Atragerea de talente din afara UE devine o soluție esențială pentru rezolvarea deficitului de competențe pe termen lung. În multe industrii, precum construcțiile, agricultura, IT sau sănătatea, cererea de forță de muncă depășește cu mult oferta disponibilă pe piața internă europeană. În această situație, țări precum India, Nepal, Sri Lanka și alte state asiatice devin surse viabile de forță de muncă calificată și motivată să lucreze în Europa.

Companiile din România și UE care apelează la recrutarea de talente din afara spațiului european beneficiază de forță de muncă care vine cu experiență și competențe variate, precum și cu o puternică dorință de a se adapta și de a contribui la dezvoltarea organizațiilor în care activează.

Cum sprijină Globalworker atragerea de talente din afara UE?

Globalworker oferă servicii complete de recrutare, selecție, imigrare și plasare a forței de muncă din afara UE, facilitând astfel accesul companiilor la personal calificat și bine pregătit. Procesul de recrutare internațională este unul elaborat și necesită timp și resurse, dar cu sprijinul unei agenții specializate precum Globalworker, companiile pot reduce riscurile și pot accelera procesul de angajare.În medie, procesul de recrutare a talentelor din afara UE poate dura între 4 și 6 luni, în funcție de țara de proveniență a candidaților și de procedurile legale implicate. 

Acest interval de timp acoperă următoarele etape:
1. Selecția și evaluarea candidaților: Globalworker colaborează cu agenții partenere din țările de proveniență ale candidaților pentru a identifica cele mai potrivite talente. În această etapă, se efectuează interviuri și verificări detaliate ale competențelor și calificărilor fiecărui candidat.
2. Obținerea documentației necesare: Un element crucial al procesului de atragere a talentelor din afara UE este obținerea avizelor de muncă, vizelor și permisului de ședere pentru angajați. Globalworker asistă companiile în toate etapele acestui proces, facilitând obținerea documentației necesare în timp util.
3. Integrarea angajaților: După sosirea în România sau în alte state din UE, angajații au nevoie de sprijin pentru a se adapta la noul lor mediu de lucru și de viață. Globalworker oferă suport logistic, precum cazare, transport și orientare culturală, pentru a asigura o integrare cât mai lină a personalului din afara UE în echipele locale.

Procedurile legale pentru angajarea talentelor din afara UE

Unul dintre cele mai complexe aspecte ale atragerii de talente din afara UE este respectarea reglementărilor legale impuse de statele membre. În România, de exemplu, procesul de obținere a avizului de muncă pentru cetățenii non-UE este obligatoriu pentru orice angajator care dorește să recruteze forță de muncă din afara Europei. 

Aceasta implică parcurgerea următoarelor etape:
* Depunerea documentelor la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI): Angajatorul trebuie să furnizeze documentele necesare pentru a obține avizul de muncă pentru angajatul străin. Aceasta poate dura până la 30 de zile, iar în cazuri mai complexe, termenul poate fi extins cu alte 15 zile.
* Obținerea vizei de lungă ședere în scop de muncă: După obținerea avizului de muncă, angajatul trebuie să aplice pentru o viză de lungă ședere la consulatele României din țara sa de origine.
* Permisul de ședere: După sosirea în România, angajatul trebuie să obțină permisul de ședere, care îi va permite să lucreze legal pe teritoriul țării.

Impactul pe termen lung al atragerii de talente din afara UE

Atragerea de talente din afara UE este o strategie pe termen lung care poate contribui semnificativ la rezolvarea problemelor de forță de muncă și de competențe din Europa. Pe lângă satisfacerea nevoilor imediate ale angajatorilor, această strategie poate avea un impact pozitiv și asupra dezvoltării economice și sociale, contribuind la diversificarea pieței muncii și la stimularea inovării în diverse sectoare.
De asemenea, angajatorii care aleg să recruteze personal din afara UE pot beneficia de loialitate crescută din partea angajaților. Aceștia sunt, în general, mai dispuși să rămână pe termen lung în companiile care le oferă oportunități de dezvoltare și de integrare în comunitatea locală.

Concluzie

În contextul deficitului de forță de muncă și de competențe din UE, atragerea de talente din afara Uniunii Europene reprezintă o soluție necesară și strategică pentru companiile care doresc să rămână competitive și să își extindă activitatea. Echipa Globalworker facilitează acest proces complex prin servicii de recrutare, selecție și integrare a personalului internațional, asigurându-se că angajatorii au acces la forța de muncă calificată de care au nevoie.

Pe măsură ce cererea de talente continuă să crească, iar piața europeană devine tot mai diversificată, atragerea de talente din afara UE va juca un rol din ce în ce mai important în menținerea competitivității și în stimularea creșterii economice. Contacteaza-ne acuma pentru a discuta despre planul dumnevoastra de recrutare!