Show Sidebar

Consecințele Angajării Cetățenilor Străini Non-UE fără Aviz de Muncă

Importanța Obținerii unui Aviz pentru Angajații Non-UE de către o companie din România.

În contextul globalizării și al creșterii migrației forței de muncă, firmele din România se confruntă tot mai des cu necesitatea de a angaja cetățeni străini din afara Uniunii Europene (UE). Cu toate acestea, angajarea acestor persoane nu este un proces simplu, ci implică respectarea unor reglementări legale riguroase. Acest articol pune în lumină importanța obținerii unui aviz pentru personalul non-UE de la o firmă profesională, cum este firma noastră, Global Worker.

Angajarea unui cetățean străin din afara UE, fără un aviz constituie o contravenție

În conformitate cu legislația românească, angajarea unui cetățean străin din afara UE, fără un aviz de angajare sau de detașare, constituie o contravenție și se sancționează cu amenzi substanțiale, care pot ajunge la valoarea de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Mai mult decât atât, companiei angajatoare îi poate fi interzisă angajarea cetățenilor străini pentru o perioadă de șase luni de la primirea sancțiunii. Acest lucru poate avea un impact semnificativ asupra activității firmei, atât în ceea ce privește imaginea sa, cât și din punct de vedere financiar.

În România, angajarea cetățenilor străini se realizează în baza avizului de angajare

Astfel, este esențial ca companiile care doresc să angajeze cetățeni străini non-UE sau care au deja astfel de angajați să înțeleagă procedurile și cerințele legale. În România, angajarea cetățenilor străini se realizează în baza avizului de angajare, care trebuie solicitat de angajator și eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) prin structurile sale teritoriale.

Definind mai clar cine sunt cetățenii străini non-UE, aceștia sunt persoane care nu dețin cetățenia română, cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European sau cetățenia Confederației Elvețiene. Pentru acești cetățeni străini cu ședere legală în România, legea permite desfășurarea de activități lucrative în condițiile stipulate de Ordonanța nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, cu respectarea prevederilor Codului Muncii, care a fost republicat și a suferit modificări și completări ulterioare.

Un punct deosebit de important pe care angajatorii trebuie să-l ia în considerare este că, înainte de a permite cetățenilor străini non-UE să înceapă să lucreze, trebuie să obțină un aviz de angajare emis de IGI și să încheie un contract individual de muncă în conformitate cu legislația națională.

Un aviz de angajare corect obținut demonstrează angajamentul firmei față de respectarea legii

Acest proces poate părea complicat și timpuriu, dar are o importanță majoră pentru companie și pentru angajații străini în cauză. Un aviz de angajare corect obținut demonstrează angajamentul firmei față de respectarea legii și asigură drepturile și beneficiile angajaților străini. De asemenea, acest proces împiedică sancțiunile legale, precum amenzile mari și interdicțiile de angajare pentru companie.

Pe lângă evitarea sancțiunilor legale și a respectării nivelului salarial minim, există și alte motive pentru care obținerea unui aviz de angajare este esențială pentru companiile care doresc să angajeze cetățeni străini.

În primul rând, acest proces de obținere a avizului asigură faptul că angajații străini sunt eligibili și calificați pentru posturile pe care le ocupă. Acest lucru ajută la menținerea unor standarde ridicate de competență în organizație și la evitarea oricăror întârzieri sau probleme legale legate de calificări.

În al doilea rând, obținerea unui aviz de angajare este un semn al respectului pentru procesele legale și instituțiile statului român. Acest lucru poate crea o relație de încredere între companie și autoritățile guvernamentale și poate deschide ușile pentru colaborări viitoare sau alte oportunități.

Angajarea cetățenilor străini non-UE în România necesită respectarea unor reguli și proceduri stricte

În concluzie, angajarea cetățenilor străini non-UE în România necesită respectarea unor reguli și proceduri stricte pentru a evita sancțiuni legale și a asigura drepturile angajaților. Obținerea unui aviz de angajare este un pas crucial în acest proces și este de o importanță vitală pentru companiile care doresc să își extindă forța de muncă cu cetățeni străini.

Noi, cei de la Global Worker, vă putem ajuta să navigați prin acest proces complex și să vă asigurăm că angajările dumneavoastră se realizează în conformitate cu legea. În cele din urmă, acest demers nu este doar unul legal, ci și unul etic, care contribuie la întărirea relațiilor între angajatori, angajați și societatea în ansamblu.

Hai să stabilim o întâlnire!               +40 730.034.044

Ne-am format ca echipă de specialiști în urmă cu mulți ani în domeniul recrutării personalului asiatic, oferind totodată servicii conexe ce țin de obținerea documentației necesare pentru angajare, susținerea oamenilor în vederea integrării post-angajare, medierea situațiilor și a discuțiilor între companii.

Strada Florimund Mercy nr 2, ap 12, Timisoara, Romania

 

Leave a Comment